“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为(chéngwéi)摆在宝妈们面前的一道现实问题。 近年来，文登区(qū)推出(tuīchū)“妈妈岗”就业模式，通过弹性岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等举措，为(wèi)育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小切口不仅解决了宝妈们的(de)“职场焦虑”，更成为优化生育政策(zhèngcè)配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司(yǒuxiàngōngsī)电商部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因(yīn)怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在“妈妈岗”灵活(línghuó)就业模式(móshì)下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化(róuxìnghuà)“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放(shìfàng)100多个灵活工作岗位(gōngzuògǎngwèi)，搭建起宝妈们家庭责任与职业(zhíyè)发展双向奔赴的就业缓冲带。 同时(tóngshí)，公司还充分考虑到宝妈带娃(dàiwá)上班的需求，专门设立托管班，孩子们在托管班既能参与手工制作，也能体验(tǐyàn)亲子研学活动，让宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了(le)事业与家庭的平衡点。 不仅是(shì)金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的“妈妈岗”就业(jiùyè)模式的示范标杆。 该企业首创“育儿友好(yǒuhǎo)型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中，解锁事业家庭双赢方程式(fāngchéngshì)。 今年38岁(suì)的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她每天早上送完孩子(háizi)上学后(hòu)到厂工作，孩子放学前提前离岗，既获得了稳定收入，又能悉心照料孩子。在(zài)善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪(jìxīn)等便利，还将生产线拆解成“就业魔方”，在(zài)泽库镇、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批(yīdàpī)农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。 善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的工人大多是周边(zhōubiān)村里有孩子的妇女(fùnǚ)，工作时间灵活自由不设限，平均(píngjūn)每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽(bōbō)有限公司和善品服装厂的成功实践，是文登区整合链接社会资源，扩展“妈妈岗(gǎng)”岗位开发设置，放大产业(chǎnyè)供岗集群效应的一个缩影。 截至目前，全区已先后培育5个“妈妈岗”实践就业基地，挖掘特色(tèsè)“妈妈岗”企业18家，提供岗位(gǎngwèi)1100多个，累计(lěijì)帮助800多名育龄妇女实现就业。 下一步，文登区(qū)妇联将联合人社部门，积极拓展岗位资源、强化支持(zhīchí)保障、开展技能培训、加大宣传推广，进一步优化 “妈妈(māmā)岗” 就业模式，让更多育儿妇女实现家庭与事业的(de)双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有温度的岗位(gǎngwèi)、政策、保障，重实效的服务、指导、引导(yǐndǎo)，让文登的宝妈们坚定地开启了属于自己的职场新篇章……